2022年建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案的意義是什么？《建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案》出臺后，專家給出的評價是：改革力度更大、改革的協(xié)同性更好、企業(yè)的獲得感更強，對建筑業(yè)來說是重大利好。

例如，資質等級調整后，將施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級，原一級資質調整為甲級資質，其他等級資質合并為乙級資質，為中小企業(yè)提供了新的發(fā)展機遇。

并將現(xiàn)有的593項企業(yè)資質類別和等級壓減至245項，其中勘察資質由26項壓減為7項，設計資質由395項壓減為156項，施工資質由138項壓減為61項，監(jiān)理資質由34項壓減為21項，壓減幅度為59%。特級資質，包括房建、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政一共10個類別，整合為綜合資質，可以承擔各行業(yè)各等級施工總承包業(yè)務，大大拓寬了企業(yè)承攬業(yè)務范圍，橫向全部打通，只要企業(yè)有信譽，有能力，就可以跨行業(yè)承擔任務。

資質改革正是結合企業(yè)內部管理，對企業(yè)應具備的資質管理要素提出了新的要求，同時強調企業(yè)注重外在市場行為，有助于企業(yè)加快自身結構的調整和管理水平的提高。

從企業(yè)發(fā)展角度來說，已經(jīng)擁有特級資質的企業(yè)將在未來競爭中占得領先優(yōu)勢，部分擁有低等級資質的企業(yè)承攬業(yè)務范圍將進一步擴大。從目前的文件精神來看，“新的建筑業(yè)企業(yè)資質標準”實施后，將推動建筑業(yè)進一步強化“優(yōu)勝劣汰”趨勢，有實力、講信用的企業(yè)將率先在轉型中走向新發(fā)展階段。

國家完善資質管理的措施有哪些？

1.落實動態(tài)監(jiān)管機制

為進一步夯實我國建筑行業(yè)的發(fā)展，規(guī)范建筑市場，政府部門應建立健全資質管理的全國性動態(tài)監(jiān)督機制，誠實守信，正當經(jīng)營的企業(yè)應得到相應的保護和表彰，違規(guī)企業(yè)要接受相應的處罰。在各省級主管部門建立建筑業(yè)企業(yè)信息誠信信息平臺的基礎上，聯(lián)網(wǎng)建立全國性的信息平臺，將企業(yè)的工程業(yè)績、各種事故、違法信息等全部記錄在案。供廣大業(yè)主在招標時查詢，也有利于政府主管部門的監(jiān)管，這樣有助于為市場創(chuàng)造一個真正公平公開公正的市場環(huán)境，促進建筑業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

2.強化人員素質考核

一是要將資質標準有效地融入企業(yè)管理人員的考核評價中，進而培養(yǎng)更多合規(guī)、高素質的人才，符合企業(yè)發(fā)展的要求。

二是施工企業(yè)應注意不斷提高管理者的工作能力，特別對于新入職的管理人員，應進行事前培訓，使他們對建筑工程管理涉及的流程有基本的了解，避免管理上的漏洞。

三是應加強對具體施工項目的個人執(zhí)業(yè)資格管理。雖然我國造價工程師，監(jiān)理工程師，一、二級建造師的執(zhí)業(yè)資格制度已經(jīng)建立，但在實際操作中，執(zhí)業(yè)資格人員人證不統(tǒng)一的現(xiàn)象在一定范圍內仍然存在。建筑企業(yè)需定期對項目經(jīng)理進行專業(yè)培訓，提高項目經(jīng)理的管理水平，建立真正的市場準入雙軌制。

3.主動適應新資質標準

此次資質改革打破了原有資質對行業(yè)的限制，資格等級越高，項目范圍就會越大，原“施工總承包特級資質”換發(fā)“綜合資質”后，可以參與到房屋建筑、市政、公路、水利、通信、航空和鐵路等不同行業(yè)的建設，大企業(yè)能夠承接的項目會比以前多。但挑戰(zhàn)是，不同行業(yè)對技術與管理的要求差異很大，“綜合資質”在承攬業(yè)務前，必須考慮到跨行業(yè)的經(jīng)營風險和挑戰(zhàn)。各級建設主管部門應主動引導施工企業(yè)適應新資質標準，通過改制重組等方式邁向更高等級資質。

2022年建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案的意義是什么？總之，市場經(jīng)濟的穩(wěn)定運行使建筑企業(yè)獲得前所未有的發(fā)展空間。與此同時，建筑企業(yè)數(shù)量驟增，導致市場趨近于飽和。在這種情況下，建筑企業(yè)要結合自身情況，加快創(chuàng)新與改革的力度。每個建企都要看到建筑業(yè)企業(yè)資質改革轉型的重要性、必要性、迫切性，推動建筑業(yè)真正走上高質量發(fā)展之路。

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