資質(zhì)改革對河北建筑企業(yè)和個人有哪些影響？目前的政策改革對于三級企業(yè)來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，其承接范圍可能會覆蓋至二級建筑資質(zhì)的施工范圍，其目的是為放寬資質(zhì)承攬業(yè)務(wù)范圍，為中小型企業(yè)注入活力。

在企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)資質(zhì)申請時，明確要求技術(shù)負(fù)責(zé)人需要對應(yīng)二級資質(zhì)，注冊人員數(shù)量需滿足對應(yīng)3級資質(zhì)。而不論是技術(shù)負(fù)責(zé)人還是注冊人員數(shù)量，都對建造師證書持證有要求。

具體來說，對于河北建議企業(yè)和個人的影響如下：

一、企業(yè)

1、為中小企業(yè)帶來新機遇

對于改革，專家給出的評價是:改革力度更大，改革協(xié)調(diào)性更好，企業(yè)成就感更強，這對建筑業(yè)來說是一大利好。如資質(zhì)等級調(diào)整后，建筑總承包資質(zhì)等級降低為甲、乙兩個等級，原一級資質(zhì)調(diào)整為甲級資質(zhì)，其他等級資質(zhì)合并為乙級資質(zhì)，為中小企業(yè)提供新的發(fā)展機遇。

中小民營企業(yè)占中國建筑/80%以上，但大多長期徘徊在低端建筑市場。市場一度形成“越強越弱，越弱越弱”的局面。在招標(biāo)總承包項目時，一大批中小企業(yè)僅憑資質(zhì)就被淘汰。此外，資質(zhì)對中小型建筑企業(yè)形成了惡性循環(huán):沒有業(yè)績就沒有資質(zhì)，沒有資質(zhì)，就沒有項目。中小建筑企業(yè)被打壓到難以翻身的地步。

隨著資質(zhì)改革的深入，企業(yè)資質(zhì)維護成本降低，資質(zhì)升級門檻進(jìn)一步降低，激發(fā)了市場活力。資質(zhì)改革可以說是一次利益的重新分配:對于沒有資質(zhì)、需要關(guān)聯(lián)企業(yè)開展業(yè)務(wù)的企業(yè)來說，是一個很大的好處，因為可以節(jié)省大量的關(guān)聯(lián)成本。通過項目庫和人員庫的聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)項目信息透明公開，監(jiān)管部門可隨時查詢，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理。

2、資質(zhì)改革后，企業(yè)發(fā)展方向更加清晰

中小型建筑工程總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)可向?qū)I(yè)化、精細(xì)化方向大踏步前進(jìn)。個別總承包項目的難度可能會增加，通過重組可以接近高水平的資質(zhì)。但是，如果想一步到位進(jìn)入總承包項目，還需要一定的功夫，可以從組織架構(gòu)上做好施工分包的準(zhǔn)備。

隨著社會的進(jìn)步和建筑，改革的深入，承包方式的改革是大勢所趨。因此，中小型總承包企、可以根據(jù)自身特點找到發(fā)展方向，具備一定條件的企業(yè)可以盡快提高總承包資質(zhì)。此外，在未來資質(zhì)下降的趨勢下，建設(shè)單位的資信，專業(yè)技術(shù)能力，履約保障要求，項目負(fù)責(zé)人等條件可能成為新的考核標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)提高上限。

3、未來將強心優(yōu)勝劣汰趨勢

從企業(yè)發(fā)展角度來說，已經(jīng)擁有特級資質(zhì)的企業(yè)將在未來競爭中占得領(lǐng)先優(yōu)勢，部分擁有低等級資質(zhì)的企業(yè)承攬業(yè)務(wù)范圍將進(jìn)一步擴大。從目前的文件精神來看，“新的建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”實施后，將推動建筑業(yè)進(jìn)一步強化“優(yōu)勝劣汰”趨勢，有實力、講信用的企業(yè)將率先在轉(zhuǎn)型中走向新發(fā)展階段。

對于“包工頭”而言，政策“過渡期”為其走向正規(guī)化、合法化提供了空間。"新的建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”實施后，事中事后監(jiān)管力度加大，行業(yè)對掛|靠行為的查處力度將升級，行業(yè)規(guī)范化、市場化發(fā)展步伐將進(jìn)一步加快。

二、對個人

1、小型企業(yè)受益，市場蓬勃發(fā)展

對企業(yè)的影響，會轉(zhuǎn)而影響到行業(yè)從業(yè)者。我們可以看見，本次改革改變了低準(zhǔn)入門檻，叁級資質(zhì)企業(yè)將較大受益。這部分企業(yè)現(xiàn)在占據(jù)了百分之90以上，因此當(dāng)準(zhǔn)入門檻降低，改革后承接工程范圍增加，對建造師證書的需求一定會變大。

2、建造師數(shù)量需求增長

同時，合并資質(zhì)并不等同于放開了資質(zhì)對建造師數(shù)量的要求。目前的資質(zhì)體系中，壹級貳級資質(zhì)要求的是業(yè)績，叁級才要求建造師數(shù)量。改革后，預(yù)計甲等級企業(yè)要求業(yè)績，乙級企業(yè)（貳級、叁級）要求建造師數(shù)量。從這點上看，對建造師的數(shù)量需求反倒會增長。

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